ENVIE D’UNE NOUVELLE AVENTURE PROFESSIONNELLE ?
Et de rejoindre une entreprise dynamique et performante ?
QUI SOMMES NOUS ?
INITIA propose à ses clients une gamme complète de services afin de les accompagner dans le pilotage de toutes les étapes de leur structuration, développement et transformation.
Au-delà des missions traditionnelles de conseils, d’expertise-comptable, d’audit et de gestion de la paie, INITIA c’est aussi une offre de missions juridique (Droit des affaires), de fiscalité et gestion patrimoniale, d’accompagnement des entreprises et d’informatique.
Nos clients (industries, commerces, services, associations mais pas que …) sont d’ailleurs tellement satisfaits, qu’INITIA est en plein développement et que nous sommes en recherche de nouveaux talents pour renforcer nos différents pôles !
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe dynamique, installée à Rennes.
INITIA EN QUELQUES CHIFFRES ?
> 1 Société, 2 Sites : Rennes et Paris
> 6 Managers à l’écoute
> 99% de clients satisfaits et 5 étoiles pour nos avis google
> 4 métiers historiques : le Conseil, l’Expertise comptable, l’Audit et la Paie
> 4 nouveaux métiers pour venir épauler nos équipes : la Gestion de patrimoine, le Droit des sociétés, l’Informatique et la RH Partagée.
> 36 ans de moyenne d’âge
> 3 grands évènements majeurs dans la vie du cabinet
NOS VALEURS
Bienveillance, Disponibilité, Sérénité, Cohésion…
SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Dans le cadre d’une création de poste, et dans l’accompagnement du développement de la société, nous recherchons notre futur.e Gestionnaire de Paie Confirmé(e) !
Rattaché au Responsable Pôle Social, et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous aurez pour missions :
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Élaboration des fiches de paie
- Réaliser les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (SILAE)
- Être force de proposition dans l’optimisation et l’organisation du dossier
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Être garant de la conformité du paramétrage de la DSN
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et les autres déclarations assises sur les salaires
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Gestion administrative du personnel
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, etc) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte)
- Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, suivi des visites médicales etc).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Effectuer les travaux postpaie (archivage du dossier client, etc ).
Autres :
- Suivi de la facturation
- Rédaction de procédures internes ou externes
- Supports techniques des équipes intermédiaires et juniors
LES PETITS +
> Tickets restaurant (8.50 € le ticket dont 50 % pris en charge par l’employeur)
> Chèques vacances
> Prime de Noël
> Pas de carence maladie après 12 mois d’ancienneté (si moins de 2 arrêts maladie par an)
> Congés supplémentaires (jusqu’à 5 jours selon l’ancienneté)
> Prime de cooptation (1000 euros par nouveau salarié)
> Prime d’apports de nouveaux dossiers clients (10%)
> Jour de solidarité non travaillé
> Peu de déplacements
> Modulation du temps de travail (8 à 10 semaines à 32h/an)
ENCORE PLUS DE PETITS + :
> Un parcours d’intégration sur mesure pour les nouveaux arrivants avec une journée dédiée en septembre (rassemblant tous les nouveaux collaborateurs)
> Un parcours de formation individualisé suivant les postes : formations comportementales, formations techniques, formations informatiques…
Nous organisons un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants avec une journée dédiée en septembre (rassemblant tous les nouveaux collaborateurs) et une autre en janvier (pour les nouveaux de la fin d’année). Chaque nouvelle recrue dispose d’une marraine ou d’un parrain pour l’aider à faire connaissance avec l’entreprise.
Nous organisons différents événements et soirées dont :
> La journée cabinet (fin septembre) pour fêter la rentrée et accueillir les nouveaux collaborateurs. Tous les 2 ou 3 ans, cette journée est remplacée par un séminaire de plusieurs jours à la montagne ou à la mer.
> La Christmas party à Noel.
> La Summer-party en juillet (barbecue dans nos locaux où les conjoints sont conviés).
Pour garder la pêche au quotidien et se sentir bien dans son corps, nous proposons :
> Des séances de sport hebdomadaires avec un coach !
> Des créneaux de séances de massages une fois par semaine d’une ½ heure par collaborateur par un kinésithérapeute sous réservation.
> Nous avons une ruche installée sur le site qui nous fournit en miel !
> Tous les 1ers mardis du mois, nous sommes livrés en fruits frais pour faire le plein de vitamines.
> Nous disposons d’un service de livraison de fruits et légumes ainsi que d’un service de pressing.
ASPECTS PRATIQUES :
> La société est située à 5 minutes à pied de la station de métro Cleunay et l’accès rocade se fait en 2 minutes en voiture.
> Un grand parking gratuit est à moins de 50 mètres du cabinet.
> 2 bornes électriques de recharge de véhicules accessibles
> Un parking vélo
VOTRE PROFIL :
Issu d’une formation de type Bac +3 minimum en paie, vous possédez 7 ans d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie ainsi qu’en cabinet comptable.
La maitrise du logiciel de Paie SILAE est souhaitée ainsi qu’une appétence pour le développement commercial.
Pédagogue et dynamique, vous possédez une bonne capacité d’organisation.
Vous appréciez le contact clients et souhaitez intégrer un cabinet aux fortes valeurs humaines proposant un cadre de travail agréable.
La rémunération sera étudiée selon le profil recruté (30 – 40K€).
Une aventure longue en perspective puisqu’il s’agit d’un CDI à commencer dès maintenant.
N’attendez plus, postulez ici ou écrivez-nous à : initiarecrute@groupe-initia.com !