C’est également l’occasion de revenir sur les différents dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur qui permettent aux entreprises de récompenser et de fidéliser leurs collaborateurs, tout en bénéficiant, sous certaines conditions, d’un cadre social et fiscal avantageux.
Prime carburant, intéressement, participation, abondement ou encore prime de partage de la valeur : découvrez les principales informations à retenir pour anticiper vos obligations et identifier les dispositifs adaptés à votre entreprise.
Prime carburant : les nouveaux plafonds d’exonération en 2026.
Le décret fixant les plafonds d’exonération applicables à la prime carburant est paru au Journal officiel le 21 octobre 2026.
Il prévoit, à titre temporaire et jusqu’au 31 décembre 2026, un relèvement à 1 000 € des plafonds d’exonération sociale applicables aux dispositifs concernés, notamment :
- La prise en charge par l’employeur des frais de carburant et d’alimentation des véhicules électriques ;
- Le cumul de la prise en charge de ces frais avec celle des abonnements aux transports publics ;
Ces dispositions s’appliquent aux cotisations et contributions dues au titre des périodes d’activité courant à compter du 1er octobre 2026.
Pour référence : Décret n° 2026-974 du 20 octobre 2026 fixant les plafonds prévus au e du 4° du III de l’article L. 136-1-1 du Code de la sécurité sociale.
Partage de la valeur : les dispositifs à connaître pour les employeurs.
Au-delà de ce qui précède, nous vous rappelons que différents mécanismes permettent aux entreprises de redistribuer aux salariés une partie des bénéficies tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur :
Intéressement
Prime versée aux salariés en fonction des résultats de l’entreprise, calculée selon des critères prédéfinis (financiers ou de performances).
Ce dispositif vise à motiver les salariés en les associant aux résultats de l’entreprise.
Participation
Redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés, selon la formule légale ou dérogatoire.
Ce dispositif permet de partager les succès financiers de l’entreprise avec l’ensemble des collaborateurs.
Abondement à un plan d’épargne salariale
Outil permettant aux salariés d’épargner avec l’aide de l’entreprise. Les sommes versées aux salariés, abondées par l’entreprise, sont investies dans des fonds communs de placement, favorisant l’épargne à moyen ou long terme.
Prime de partage de la valeur
Prime versée aux salariés pour partager les résultats ou performances exceptionnelles de l’entreprise. Elle est exonérée de cotisations sociales dans les conditions précisées ci-dessous :
